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中小企业心理健康教育研究

来源:[db:来源] 编辑:admin 时间:2017-08-14

摘要:

问卷调研显示,湖北中小企业员工在生活压力、工作压力以及无成绩感等方面存在较为严重的心理困惑。本文通过分析引起中小企业员工心理困惑的成因,针对性地提出了企业员工心理健康教育的应用策略。

关键词:

中小企业;员工;心理健康教育

目前,我国正处于经济转型的关键时期,湖北省中小企业面临日趋复杂的国内外经济发展形势,企业生存、发展受到了严峻的挑战。在适应市场需求的转型升级阶段,湖北中小企业领导和员工一样,承受着较大的心理压力。如果不能有效缓解企业员工们的心理压力,无疑会导致员工们的工作热情下降,工作绩效降低,从而影响到企业的正常发展。因此,调研湖北省中小企业员工心理健康状况,并就员工存在的心理问题提出针对性的应对策略,对促进全省中小企业的健康发展具有重要的现实意义。

一、湖北省中小企业员工的心理健康状况

湖北省作为我国中部崛起的重要支点,已注册有62万多户中小型企业。为确保全面、客观地了解湖北中小企业员工的心理健康状况,本课题研究人员专门设计了一套问卷调查表。利用暑假期间,以组织参加社会实践的部分湖北籍大学生回家乡中小企业调研的形式,对湖北省17个地市州中40家具有代表性的中小型企业进行了实地调查研究。调研中共发放问卷调查表400份,收回有效问卷320份,通过对问卷调查结果的定量分析发现,影响中小企业员工心理健康的突出问题依次是企业文化影响、日常生活中的压力、来之工作本身的压力、工作缺乏热情、没有成绩感、人际关系、个人情感、难以做到家庭和工作时间的平衡等(详见表1)。

1、企业文化缺失调查中发现,68.13%的中小企业员工认为,企业进行员工心理健康管理的最大障碍,是企业管理层还没有这方面的意识,没有精力或经济实力开展相关的心理健康教育工作,这是中小企业文化中最为缺失的人文关怀。中小企业中的员工对于维护自身的心理健康,主要依靠自己的认识和行为来实现。事实上,企业的发展离不开员工的贡献,而员工的身心健康状况也会直接影响到企业的利益。这种只注重短期经济效益,不关心员工身心健康发展的企业文化模式,也会在企业将来的发展过程中出现相应的负面作用,从而影响企业的可持续性稳定发展。

2、生活困惑较多在320份有效调查问卷中,男性220名,女性100名,男女性别比例分别占问卷调查有效人数的68.75%和31.25%。其中,97.5%的受访人年龄在20岁至35岁之间。受访者中,来源于生活事件压力的人数高达61.88%,其主要压力来源于生活中出现的各种变故。特别是当员工经历重大的改变时,其对应的变化愈大,所遭受的心理失衡也就越大。调查发现,当员工在企业生活的压抑、不愉快,或经历被动辞职问题时,企业员工的心理健康状况往往会受到较大的冲击;当夫妻间因子女教育、老人照顾等问题出现较大的矛盾时,企业员工也会陷入心理困惑之中;炒股损失、生活拮据,也会对企业员工情绪造成较大的影响。

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